BURNOUT VERMEIDEN – Burnout-Prävention für Unternehmen
Kosten
Als Arbeitgeber haben sie Möglichkeiten gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen. Und es lohnt sich.
Denn Mitarbeiter sind in der Regel motiviert gute Arbeit zu leisten. Der persönliche Nutzen liegt allein schon im Bestreben nach Zufriedenheit und Anerkennung.
Oftmals reicht nur eine Frage um zu ermitteln, was ein Arbeitnehmer braucht um besser arbeiten zu können. Sie werden auf Antworten treffen, wie den Wunsch nach klaren Informationen, ergonomischen Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten, Anerkennung, gesundheitsrelevanten Fortbildungen und bessere Bedingungen.
Mitarbeiterbefragungen, externe Unterstützer und wissenschaftliche Studien als Orientierungspunkte, bieten Arbeitgebern eine gute Hilfe um gesunde Arbeit zu
ermöglichen und Burnout zu vermeiden.
Die Firma Good Hunch unterstützt sie gerne mit Consulting – Leistungen, einer Betriebssprechstunde für Mitarbeiter, Trainings, Fortbildungen und Vorträgen.
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Was ist Burnout ?
Um Burnout zu verstehen, muß man Stress und
Überforderung verstehen. Die Anzeichen hierfür sind
Anspannung, Frustration und Hilflosigkeit.
Treten immer häufiger Erschöpfungssymptome auf
kommt es zu einem Burnout. Symptome dabei können sein:
Schlafstörungen, Kopfschmerzen, Schwindel, Rücken-
schmerzen, Herzrasen, Atemprobleme, Bauchschmerzen,
Übelkeit, Reizbarkeit, innere Unruhe, Niedergeschlagenheit,
Ängstlichkeit, Appetitlosigkeit, Zittern und Suizidgedanken.
Diese Symptome sind eine biochemische Reaktion auf zu
hohe Stresshormonwerte, erzeugt durch eine chronisch stress-
belastete Lebensführung. Allerdings ist Burnout keine
Krankheit, aber ein ernstes Problem. Ein Prozessgeschehen
das in 12 Stufen kategorisiert wird. Im finalem Stadium
eines Burnouts ist das klinische Bild Betroffener,
gleich dem eines Depressiven.
Aber es gibt klare Unterschiede.
Dazu mehr im Blog: Burnout vs. Depression.
.
Kosten
Welche volks- und betriebswirtschaftliche Kosten Burnout
tatsächlich erzeugt, lässt sich leider nur sehr ungenau
schätzen.Viele Faktoren wirken auf die Berechnung ein und
die Berechnungsweise spielt eine große Rolle.
Im Raum stehen ein- bis dreistellige Milliardenbeträge.
Ein Hinweis gibt das statistische Bundesamt, das Kosten
im Schnitt in Höhe von 650 Euro/Tag in Unternehmen angibt,
welche durch Bournoutler verursacht werden.
Psychischen Probleme erzeugen pro Mitarbeiter 1,7 Fehltage
im Jahr.
Beispielrechnung:
Statistisch würde ein Betrieb mit 1.000 Mitarbeitern
einen Krankheitsausfall von 1.700 Arbeitstagen mit etwa
1.100 000 Euro Kosten/Jahr haben.
Präventionslösung für ihr Unternehmen!
Mit Blick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt sind die betrieblichen Herausforderungen nicht klein.
Das macht Stress und auch Angst. Es lohnt sich Prävention zu betreiben.
Denn wenn ein Mitarbeiter wegen psychischer Störungen krankgeschrieben wird, kommt er – zumindest vorläufig – erst einmal nicht wieder.
Die durchschnittliche Ausfallzeit beträgt 40 Tage. Hinzu kommen Aspekte wie eine verringerte Arbeitsleistung in der Vorphase eines Burnouts, die demoralisierende Wirkung auf Kollegen und die mögliche Abschreckung von Kunden. Die Folgewirkungen an Betroffenen, sind ebenfalls noch gar nicht einberechnet worden. Prävention lohnt sich somit nicht nur für den Betroffenen, sondern auch für die Unternehmen und Betriebe.
Hier biete ich Unterstützung :
Mitarbeiterbefragungen, Beratung, Trainings, Fortbildungsmaßnahmen, Betriebssprechstunden für Mitarbeiter, Vorträge, Führungskräftetrainings, Arbeitsplatzgestaltung und Kommunikationshilfe.
Burnout-Einzelcoaching und Burnout-Sprechstunde
Für Unternehmen biete ich Einzelcoachings für betroffene Mitarbeiter an. Hier wird die einzelne Coachingsitzung nach Stundensatz berechnet.
Wenn ihr Unternehmen allgemein einem hohem Stresslevel unterliegt, bietet sich eine Coachingsprechstunde an. Diese wird halb- oder ganztägig im Unternehmen direkt angeboten.
Ihre Vorteile: Ihre Mitarbeiter können sich nah am Arbeitsplatz und ohne größeren Aufwand Hilfe einholen. Ein solches Angebot spart Zeit und wertet zugleich Ihr Unternehmen auf. Für das Unternehmen selbst ist dies kostengünstiger, da hier nach festem Tages – bzw. Halbtagespaketen abgerechnet wird.